Een sollicitatietraining helpt je om een keer goed in je carrièrespiegel te kijken. Het doel van de training is om jouw sollicitatievaardigheden te vergroten. Hierdoor kun je vol zelfvertrouwen en overtuigingskracht het sollicitatiegesprek ingaan. Deze training wordt als individuele maatwerktraining aangeboden.
Deze training is voor LinkedIn gebruikers die willen leren hoe ze hun profiel optimaal kunnen inrichten en verbeteren. Je leert niet alleen hoe je je vindbaarheid vergroot voor werkgevers, de juiste vacatures kunt ontvangen en je netwerk kunt vergroten, maar ook hoe je met LinkedIn kunt solliciteren.
Door het geheugen te trainen, verbetert de werking van het brein en kun je dingen beter onthouden. Bij ziekte (bv. kanker en longcovid), trauma of een ingrijpende levensgebeurtenis blijkt breintraining essentieel om concentratie en geheugen te verbeteren. (Dit wordt vaak onderschat, omdat vaak de focus vooral op fysiek herstel ligt.) Bij Care Re-integratie maken we gebruik van training-apps om het geheugen te verbeteren. Waar nodig wordt alsnog een cognitieve geheugentraining ingezet. De duur van de training ligt tussen de 5-14 weken. De trainingssessies duren 25 tot 50 minuten per sessie, afhankelijk van de gekozen intensiviteit van het programma. U doet de app-training dagelijks (kosteloos) zelf. Een aanvullende cognitieve training kost €850- euro en wordt begeleid door een gecertificeerde cogmed coach. Deze professional is een expert op het gebied van aandacht- en concentratiestoornissen en leerproblemen. Coaching bestaat uit ondersteuning, planning, kennisoverdracht en feedback. De coach moedigt cliënten aan om nieuwe vaardigheden in het dagelijks leven te integreren en daarmee te oefenen, zodat het effect van de training verder versterkt.
De beroepskeuzetest reikt zowel de coach als de kandidaat de juiste handvatten aan om adequaat te werken naar een uitdagende volgende stap. De test is een speciale Nederlandse operationalisatie (meetbaar maken van onderzoeksvariabelen) van de wereldwijd veel gebruikte RIASEC theorie van Dr. J. Holland. De test bestaat uit 144 vragen die in 15 minuten beantwoord kunnen worden. De uitkomst wordt besproken in een coaching gesprek.
Disc is een objectieve methode om het natuurlijke en aangepaste gedragsprofiel van mensen in kaart te brengen. De DISC methode onderscheidt zich door de praktische toepasbaarheid en geeft individuen op krachtige en effectieve wijze zicht op hun persoonlijke talenten en persoonlijke voorkeuren. Onze drijfveren bepalen ons levensdoel en de richting die we kiezen. Ze zetten ons aan tot actie. Of we het ons nu realiseren of niet, we worden van binnenuit gedreven om aan deze persoonlijke behoeften te voldoen. Voelt iemand passie voor werk dat aansluit bij zijn drijfveren? Dan is motivatie van buitenaf niet nodig. Er is reden voldoende om ‘s ochtends op te staan en met plezier aan de slag te gaan. De omgeving biedt dan de waarden die nodig zijn om het eigen potentieel maximaal te ontwikkelen.
De ODC test is hét instrument om snel en effectief tot de juiste interventies te komen. Deze test is een gevalideerde en beproefde assessment-tool met uitzonderlijke resultaten bij het meten van gedrag, drijfveren en talent. Er wordt onderscheid gemaakt tussen natuurlijk talent en kwetsbare kracht. Sommige competenties zijn niet van nature ontwikkeld en vertegenwoordigen het ervaringsgedrag. Dit zijn competenties die u zichzelf heeft aangeleerd. Daarom kost het u veel energie, met name onder hoge druk, om deze competenties te leveren en het bijbehorende gedrag te laten zien. U moet hier als het ware voor ‘stretchen’. Wanneer de druk op het werk te groot wordt, kan een stretchgebied een valkuil worden. De ODC test wordt afgenomen door een gecertificeerde coach.
Informatief programma voor de werkgever over omgaan met kanker en werk. Dit programma wordt op maat aangeboden en gegeven door coaches van Care. Aan bod komt oa.:
• Hoe kan je als werkgever de werknemer met kanker goed begeleiden tijdens ziekte en bij terug keer naar werk.
• Welke gevolgen kan de werknemer met kanker ervaren in werk.
• Hoe kunnen collega’s op de werkvloer omgaan met een collega die kanker heeft of heeft gehad. (Aandacht voor teambegeleiding).
• Welke activiteiten kun je ondernemen om re-integratie te bevorderen.
In samenwerking met de Burn-out Poli wordt tevens het programma Kracht na Kanker aangeboden.
Voor veel mensen is een oncologisch traject een periode van survival. Je bent fysiek, emotioneel en mentaal uitgeput na het zware medische traject, gericht op herstellen van kanker. Daarna begint de volgende fase van je herstel: hoe bouw je jezelf en je leven weer op na deze klap voor je systeem? Daar hebben wij veel ervaring mee en kunnen wij je gedegen bij ondersteunen.
Kracht Na Kanker, het eerste, compleet holistische programma bij kanker.
KNK bestaat uit een team van ervaren coaches & behandelaars. De coaches hebben ervaring met kanker, gedegen specifieke kennis en begrip van kanker en het moeizame hersteltraject in al z’n aspecten. We begeleiden al onze cliënten mentaal, emotioneel en fysiek in een geïntegreerd programma.
Kijk voor meer informatie over onze multidisciplinaire manier van werken en de resultaten van 15 jaar samenwerking rond cliënten met chronische ziektes.
Neem voor meer informatie contact met ons op. We denken graag met u mee over een workshop/ training op maat ten aanzien van het onderwerp kanker op het werk.