Eerste spoor re-integratie is het traject waarbij een werknemer die door ziekte of arbeidsongeschiktheid tijdelijk niet kan werken, probeert terug te keren naar zijn of haar eigen functie binnen hetzelfde bedrijf. De diensten die vallen onder eerste spoor re-integratie zijn gericht op het ondersteunen en begeleiden van de werknemer om deze terugkeer mogelijk te maken. Dit kan onder andere inhouden:
Re-integratieplanning: Het opstellen van een plan waarin de stappen en doelen voor de terugkeer naar de eigen functie worden vastgelegd.
Arbeidsdeskundig onderzoek: Een onderzoek om de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer in kaart te brengen en te beoordelen of aanpassingen op de werkplek nodig zijn.
Begeleiding en coaching: Individuele begeleiding en coaching van de werknemer om zijn of haar vaardigheden en zelfvertrouwen te vergroten en de re-integratie te vergemakkelijken.
Aanpassingen op de werkplek: Het identificeren en implementeren van eventuele aanpassingen op de werkplek om de terugkeer van de werknemer te faciliteren, zoals ergonomische aanpassingen.
Communicatie met werkgever: Het bevorderen van open communicatie tussen de werknemer en de werkgever om mogelijke obstakels voor re-integratie te overwinnen.
Tweede spoor re-integratie komt in beeld wanneer het voor een werknemer niet mogelijk is om terug te keren naar de eigen functie binnen het huidige bedrijf, bijvoorbeeld vanwege blijvende beperkingen. In dit geval richt tweede spoor re-integratie zich op het begeleiden van de werknemer naar passend werk buiten het huidige bedrijf. De diensten omvatten onder andere:
Arbeidsmarktverkenning: Het identificeren van geschikte banen en kansen op de externe arbeidsmarkt die passen bij de vaardigheden en beperkingen van de werknemer.
Sollicitatietraining: Het aanleren van sollicitatievaardigheden, zoals het opstellen van een cv, schrijven van sollicitatiebrieven en voorbereiden op sollicitatiegesprekken.
Netwerken en jobsearch: Het actief zoeken naar geschikte vacatures en het opbouwen van een professioneel netwerk om kansen op werk te vergroten.
Begeleiding en psychosociale ondersteuning: Het bieden van emotionele en psychologische ondersteuning aan de werknemer tijdens de transitie naar ander werk.
Rapportage en evaluatie: Het documenteren van het re-integratietraject en het verstrekken van rapportage aan alle betrokken partijen, inclusief de werkgever en arbodienst.
Tweede spoor re-integratie is bedoeld om de werknemer te helpen een nieuwe start te maken buiten het huidige bedrijf wanneer terugkeer naar de oude functie niet mogelijk is. Het is gericht op het vinden van passend en duurzaam werk elders.